Ergonomia

¿Qué es la ERGONOMÍA?

Es la especialidad preventiva cuyo objetivo es adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas de las personas. Estudia los puestos de trabajo, sus procesos y equipos utilizados y el objetivo en este ámbito es evitar las posturas incorrectas para mejorar tanto el bienestar como el rendimiento del trabajador. Con ello se disminuye la fatiga, los sobreesfuerzos y las lesiones músculo-esqueléticas .

Los técnicos especialistas en Ergonomía de PREVEOLID, realizamos fundamentalmente estudios de Carga Física de trabajo, entre los cuales cabe destacar los siguientes:

Evaluación del riesgo por Manipulación Manual de Cargas.
Evaluación del riesgo por ciclos de trabajo con Movimientos Repetitivos.
Evaluación del riesgo por exposición a Posturas Forzadas de trabajo.
Penosidad del puesto de trabajo en función de la Carga Metabólica para el trabajador
Adecuación del puesto para trabajadores en Puestos de Oficina, así como utilización de Pantallas de Visualización de Datos (PVDs)
Realizamos evaluaciones específicas de riesgos ergonómicos y psicosociales a los que están expuestos los trabajadores que realizan su trabajo en espacios de oficinas, realizando un análisis puesto a puesto.
Información sobre los EPIS adecuados para cada puesto de trabajo.


Los Técnicos en ERGONOMIA de PREVEOLID realizamos mediciones de: Temperatura, humedad, ruido e iluminación.

Se dispone de instrumental técnico para realizar cualquier medicion: SONÓMETRO, DOSÍMETRO, TERMOHIGRÓMETRO.




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PSICOSOCIOLOGÍA:

Es la especialidad preventiva es la técnica que estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en su entorno de trabajo, así como los factores que provocan insatisfacción laboral, aumentando el nivel de satisfacción y motivándolo con lo que aumenta el rendimiento y la calidad de trabajo.

ESTUDIOS TÉCNICOS QUE REALIZAMOS

Los técnicos especialistas en Psicosociología Aplicada de PREVEOLID, realizamos fundamentalmente estudios de Factores Psicosociales y carga mental de trabajo, entre los cuales cabe destacar los siguientes:

Evaluación del riesgo por Factores Psicosociales:
Realizamos estudios que tratan de determinar en que grado los distintos Factores Psicosociales pueden resultar motores de sobrecarga de trabajo, insatisfacción, estrés y otras alteraciones mentales que pueden provocar daños sobre el confort y la salud del trabajador.

El estudio determinará la gravedad del riesgo inducido por cada factor, así como también una recomendación de actuación para mejorar las condiciones de trabajo.

Evaluación de satisfacción: Se trata de valorar el grado en el que los trabajadores están satisfechos o insatisfechos, analizando los diversos factores laborales que determinan esta calificación, así como por supuesto, apuntando recomendaciones que aumenten el nivel de satisfacción, en su caso.

Estudiamos las fuentes de información para la realización de las tareas, su forma, contenido y volumen. Con ello determinamos su idoneidad o necesidades de intervención.